Wysokość wynagrodzenia ustalana jest indywidualnie z Klientem w formie umowy. Przy ustaleniu
wynagrodzenia uwzględniany jest rodzaj sprawy, stopień złożoności i skomplikowania spraw,
niezbędny nakład pracy oraz oczekiwane terminy realizacji usługi. Kwota wynagrodzenia uwzględnia
podatek VAT według obowiązującej stawki, która obecnie wynosi 23 %.
Wynagrodzenie ryczałtowe - w przypadku stałej obsługi prawnej. Obejmuje określone miesięczne
wynagrodzenie w stałej, niezmiennej wysokości, bez względu na nakład pracy przypadający na danym
miesiąc.
Wynagrodzenie godzinowe - wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od liczby przepracowanych
godzin. Rozpoczęta godzina świadczenia usług zaokrąglana jest w górę. Wynagrodzenie godzinowe
stosowane jest zarówno w przypadku stałej obsługi prawnej, jak i w przypadku porad i konsultacji
prawnych, przygotowania opinii prawnych i innych dokumentów np. projektów umów dla klientów
indywidualnych.
Wynagrodzenie ryczałtowo – godzinowe - w przypadku stałej obsługi prawnej. Obejmuje stałą
stawkę miesięczną dla określonej liczby godzin pracy oraz rozliczenie wg stawki godzinowej przy
przekroczeniu ustalonej liczby godzin.
W przypadku tzw. porady negatywnej tj. gdy po analizie sprawy nie będzie możliwości jej
poprowadzenia przez Kancelarię, Kancelaria nie pobiera wynagrodzenia.
Jeżeli Klient będzie spełniał warunki do uzyskania zwolnienia od kosztów sądowych Kancelaria
udziela niezbędnej pomocy w sformułowaniu i skierowaniu wniosku o zwolnienie od kosztów
sądowych.